劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鲁07行终333号

（一）根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”被告潍坊市坊子区人力资源和社会保障局具有本案工伤认定的法定职权。（二）关于被告作出被诉行政行为程序是否合法，认定事实是否清楚，适用法律是否正确的问题。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。”本案中，第三人徐文学在原告处工作中被航车吊取暖炉伤及左手腕，其事故伤害符合“在工作时间和工作场所内受到伤害”规定的情形，被告认定第三人徐文学所受到的事故伤害为工伤具有事实和法律依据。同时，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在涉案工伤认定行政程序中，本案原告虽向被告提交了工伤认定异议书，但未

山东好帮科技有限公司、潍坊市坊子区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）

山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）鲁07行终333号 上诉人（原审原告）山东好帮科技有限公司。住所地：潍坊市坊子区凤凰大街与兴国路路口东南角。 法定代表人王庆禄，公司总经理。 委托代理人张乐良，山东高旷工律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）潍坊市坊子区人力资源和社会保障局。住所地：潍坊市坊子区凤凰大街**。 法定代表人尹健，该局局长。 委托代理人赵磊，山东鸢都英合律师事务……