劳动争议 （2017）川15民终521号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，双方对刘庆华于2011年1月起在新兰公司处工作、于2014年11月6日任新兰公司财务部经理均无异议，双方的劳动合同关系明确，一审法院予以确认。新兰公司诉称其无须支付其工资系刘庆华没有履行工作职责、作出损害公司利益的行为等，但未向一审法院提交相应的证据予以证明，应承担举证不利的后果，故新兰公司的诉称一审法院不予采信，新兰公司应向刘庆华支付工资。刘庆华向一审法院提供证据证明2014年11月至2016年4月期间，其收到新兰公司支付的工资10500元，但双方均未向一审法院举证证明刘庆华具体工资收入，一审法院根据两次工资转账10500元的平均数及刘庆华的自认，确认刘庆华的工资为5250元/月。因此新兰公司应补发刘庆华2014年11月至2016年4月期间未发工资共计84000元（5250元/月×18个月-10500元）。综上所述，新兰公司诉称其无须向刘庆华支付工资84000元无证据予以证明，应承担举证不利的后果，新兰公司的诉称一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，双方对刘庆华于2011年1月起在新兰公司处工作、于2014年11月6日任新兰公司财务部经理均无异议，双方的劳动合同关系明确，一审法院予以确认。新兰公司诉称其无须支付其工资系刘庆华没有履行工作职责、作出损害公司利益的行为等，但未向一审法院提交相应的证据予以证明，应承担举证不利的后果，故新兰公司的诉称一审法院不予采信，新兰公司应向刘庆华支付工资。刘庆华向一审法院提供证据证明2014年11月至2016年4月期间，其收到新兰公司支付的工资10500元，但双方均未向一审法院举证证明
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终521号上诉人（原审原告）：宜宾市新兰投资有限责任公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区博爱里1号三楼，统一社会信用代码：9151150068794527X6。。法定代表人：黄兴健，总经理。被上诉人（原审被告）：刘庆华，女，1982年3月出生，汉族，户籍地：四川省宜宾市翠屏区，现住四川省宜宾县。上诉人宜宾市新兰投资有限责任公司（以下简称：新……