劳动争议 （2021）豫06民终856号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，天沐玻璃厂与赵彦庆虽未签订劳动合同，但赵彦庆所从事的工作属于天沐玻璃厂的业务组成部分，从事天沐玻璃厂安排的有报酬的劳动，故天沐玻璃厂与赵彦庆形成事实劳动关系。关于二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，天沐玻璃厂未与赵彦庆签订劳动合同，结合赵彦庆工资发放情况，天沐玻璃厂应向赵彦庆支付2020年12月期间的未签订劳动合同二倍工资差额3143元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”第四十六条规定，“有下列情形

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，天沐玻璃厂与赵彦庆虽未签订劳动合同，但赵彦庆所从事的工作属于天沐玻璃厂的业务组成部分，从事天沐玻璃厂安排的有报酬的劳动，故天沐玻璃厂与赵彦庆形成事实劳动关系。关于二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终856号上诉人（原审原告）：鹤壁天沐钢化玻璃厂，住所地鹤壁市开发区东杨工业区瓯江路中段7号。法定代表人：王静。委托诉讼代理人：张庭溢，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：赵彦庆，男，1970年9月9日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区上诉人鹤壁天沐钢化玻璃厂（以下简称天沐玻璃厂）因与被上诉人赵彦庆劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（20……