劳动争议 （2015）三中民终字第07012号

2014年3月31日疯狂渲染公司与胡佳慧签订的劳动合同书，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系受法律保护。双方均应恪守履行。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此疯狂渲染公司应对其所主张降低胡佳慧工资所依据的规章制度系民主程序制定及向员工公示的事实承担举证责任，本案中疯狂渲染公司不能证明《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》内容系依据民主程序制定，且该绩效考核管理规定是对劳动合同中劳动者劳动报酬的变更，直接涉及到劳动者的相关权益，疯狂渲染公司在未与胡佳慧协商一致的情况下单方面降低其工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于疯狂渲染公司要求确认不予支付工资差额的上诉请求，本院不予支持。综上，疯狂渲染公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由疯狂渲染（北京）影像科技有限

2014年3月31日疯狂渲染公司与胡佳慧签订的劳动合同书，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系受法律保护。双方均应恪守履行。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此疯狂渲染公司应对其所主张降低胡佳慧工资所依据的规章制度系民主程序制定及向员工公示的事实承担举证责任，本案中疯狂渲染公司不能证明《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》内容系依据民主程序制定，且该绩效考核管理规定是对劳动合同中劳动者劳动报酬的变更，直接涉及到劳动者的相关权

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07012号上诉人（原审原告）疯狂渲染（北京）影像科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路28号201号楼15层1807。法定代表人刘国强，总经理。被上诉人（原审被告）胡佳慧，女，1989年6月8日出生，北京外郎教育有限公司行政。上诉人疯狂渲染（北京）影像科技有限公司（以下简称疯狂渲染公司）因与被上诉人胡佳慧劳动争议一案，不服北京市朝阳……