劳动争议 （2021）闽03民终391号

该项规定的工资发放为只要超过一个工资支付周期，就全部按规定发放生活费。但根据全国各地以及莆田地区的做法，系第一个工资支付周期内，企业按劳动合同规定的标准支付职工工资，也就是4月份华腾公司应当发放7000元工资，超过一个工资支付周期的其他时间，华腾公司应当按仙游县最低工资的70%发放生活费。再者，工资的发放一般是按月支付，在第一个工资支付周期内，华腾公司就应按照劳动合同的规定发放工资。在超过一个工资支付周期后，才开始按仙游县最低工资的70%发放生活费。而不是像华腾公司通知放假三个月，仅支付部分工资，也没有发放生活费，明显华腾公司的做法有违常理，一审法院的判决与实际做法和判例不符。 华腾公司辩称：一个工资的支付周期应从放假之日起计算。税费的征收属于行政职能范畴，不属于法律审查的范围，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 黄志权向一审法院起诉请求：1、判令华腾公司向黄志权补缴2020年5月至2020年7月三个月社保和医保（五险）；2、判令华腾公司向黄志权支付拖欠劳动合同规定的工资标准补发4月职工工资4150元（4月为疫情停工一个周期其应支付工资7000元，华腾公司仅支付2850元）；3

该项规定的工资发放为只要超过一个工资支付周期，就全部按规定发放生活费。但根据全国各地以及莆田地区的做法，系第一个工资支付周期内，企业按劳动合同规定的标准支付职工工资，也就是4月份华腾公司应当发放7000元工资，超过一个工资支付周期的其他时间，华腾公司应当按仙游县最低工资的70%发放生活费。再者，工资的发放一般是按月支付，在第一个工资支付周期内，华腾公司就应按照劳动合同的规定发放工资。在超过一个工资支付周期后，才开始按仙游县最低工资的70%发放生活费。而不是像华腾公司通知放假三个月，仅支付部分工资，也没有发放生活费，明显华腾公司的做法有违常理，一审法院的判决与实际做法和判例不符。 华腾公司辩称：

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽03民终391号 上诉人（原审原告）：黄志权，男，1992年7月24日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：谢岳青，福建律盟律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈德伟，福建律盟律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：福建莆田华腾实业有限公司，住所地福建省仙游县枫亭镇海滨村66号，统一社会信用代码913503227983663……