劳动争议 （2019）川01民终15663号

双方之间形成事实劳动关系，合法有效，受法律保护。在履行劳动合同中，因江兰休产假期间的工资待遇等问题双方发生争议。江兰以聚鑫清怡公司未支付生育津贴及未足额支付工资为由，要求与聚鑫清怡公司解除劳动合同关系并由聚鑫清怡公司支付生育津贴和延长生育假、纯母乳喂养假工资及经济补偿金。聚鑫清怡公司认为，聚鑫清怡公司电话通知江兰上班，江兰既不到公司上班也不予回复，且江兰未办理工作交接手续，不同意解除劳动关系和支付经济补偿金；据聚鑫清怡公司所知，江兰只能享受98天产假待遇，且在江兰休产假期间聚鑫清怡公司支付了工资，聚鑫清怡公司同意补足应发工资，不同意支付生育津贴；江兰休延长生育假、纯母乳喂养假期间工资，聚鑫清怡公司同意支付。一审法院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，江兰生育享受98天产假，聚鑫清怡公司为原告购买了生育保险，江兰在该产假期间的生育津贴应当按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定执行，即：聚鑫清怡公司可不承担江兰该产假期间的工资，但聚鑫清怡公司应将社保机构拨付的生育津贴10281.18元支付给江兰，故江兰要求聚鑫清怡公司支付98天产假的待遇10281.18元的诉讼请求，一审法院

双方之间形成事实劳动关系，合法有效，受法律保护。在履行劳动合同中，因江兰休产假期间的工资待遇等问题双方发生争议。江兰以聚鑫清怡公司未支付生育津贴及未足额支付工资为由，要求与聚鑫清怡公司解除劳动合同关系并由聚鑫清怡公司支付生育津贴和延长生育假、纯母乳喂养假工资及经济补偿金。聚鑫清怡公司认为，聚鑫清怡公司电话通知江兰上班，江兰既不到公司上班也不予回复，且江兰未办理工作交接手续，不同意解除劳动关系和支付经济补偿金；据聚鑫清怡公司所知，江兰只能享受98天产假待遇，且在江兰休产假期间聚鑫清怡公司支付了工资，聚鑫清怡公司同意补足应发工资，不同意支付生育津贴；江兰休延长生育假、纯母乳喂养假期间工资，聚鑫清怡

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15663号 上诉人（原审被告）：成都聚鑫清怡商贸有限公司，住所地：成都市青白江区祥福镇香山村****附**。 法定代表人：巫登敏，董事长。 委托诉讼代理人：罗中华，男，系该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：江兰，女，1991年9月15日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：刘文杰，四川志宽律师事务所律师。 上诉人成都……