劳动争议 （2014）淮中民终字第0371号

关于上诉人李康主张加班工资的数额及是否超过诉讼时效如何认定。经查，依据双方劳动合同约定，李康的劳动报酬由基本工资加方量提成组成。李康的工作时间实行综合工时制，一审法院根据双方在庭审中的陈述和提供的工资表等证据，认定兴邦公司在向李康发放劳动报酬时，包含了加班工资，但未能足额发放，并酌情判令兴邦公司最终给付上诉人李康加班工资2986元并无不当。因兴邦公司拖欠劳动者加班工资具有持续性，本案诉讼时效应从双方解除劳动关系之日起算，故上诉人李康要求兴邦公司支付加班工资的请求未超过法律规定的保护期间。一审法院对加班工资的判决正确，两上诉人上诉理由均不能成立。关于兴邦公司应否支付李康的失业保险金。依据相关法律规定，用人单位赔偿劳动者失业保险待遇损失的要件，须同时满足用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费、劳动者处于失业状态和满足失业保险申领条件。经查，兴邦公司已为其办理了失业保险，且李康现已就业，诉讼中，上诉人李康未提供证据证明重新就业的时间，故对其要求兴邦公司赔偿失业保险金的请求不予支持，待上诉人李康有充分证据后可另行解决。关于双方形成劳动关系的时间问题。经查，一审中，上诉人李康主张其于2010年5

关于上诉人李康主张加班工资的数额及是否超过诉讼时效如何认定。经查，依据双方劳动合同约定，李康的劳动报酬由基本工资加方量提成组成。李康的工作时间实行综合工时制，一审法院根据双方在庭审中的陈述和提供的工资表等证据，认定兴邦公司在向李康发放劳动报酬时，包含了加班工资，但未能足额发放，并酌情判令兴邦公司最终给付上诉人李康加班工资2986元并无不当。因兴邦公司拖欠劳动者加班工资具有持续性，本案诉讼时效应从双方解除劳动关系之日起算，故上诉人李康要求兴邦公司支付加班工资的请求未超过法律规定的保护期间。一审法院对加班工资的判决正确，两上诉人上诉理由均不能成立。关于兴邦公司应否支付李康的失业保险金。依据相关法律

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0371号上诉人（原审原告）李康，男，汉族，1989年6月25日生，工人。委托代理人韩丽丽、钱平平，江苏引航律师事务所律师。上诉人（原审被告）淮安市兴邦建材有限公司，西安路西侧。法定代表人潘朝晖，该公司董事长。委托代理人蒋露，该公司员工。委托代理人王锦梅，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。上诉人李康与上诉人淮安市兴邦建材有限公司（以下……