劳动争议 （2014）深中法劳终字第2431号

特科公司与韩永朝已签订了劳动合同，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、特科公司是否足额支付韩永朝2010年6月1日至2013年3月25日期间的加班工资。经查，景鹏小学分别向双方当事人出具的二份《情况说明》，该二份《情况说明》的内容完全不同。据此，一审法院依职权于2013年11月7日向景鹏小学调查，根据调查的情况，一审认定景鹏小学于2013年3月27日出具的《情况说明》的客观性。特科公司确认其提供的考勤表有部分系他人代签，且与景鹏小学的调查情况相左，故不认可其证明力，亦无需进行鉴定。同时，结合韩永朝提交的交接班记录表，一审判决酌情认定韩永朝2010年6月1日至2013年3月25日期间每月休息1天，其他休息日、法定节假日均有加班，每天按8小时计算。加班工资计算基数为双方劳动合同约定的正常工作时间工资即深圳市最低工资，并结合上述期间内深圳市不同时期的最低工资标准，核算得出：韩永朝2010年6月1日至2013年3月25日期间应获得的加班工资为36799.97元。因其上述期间总工资为56543.81元，扣除上述期间正常工作时间工资44850.57元，故特科公司已支付的部分加

特科公司与韩永朝已签订了劳动合同，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、特科公司是否足额支付韩永朝2010年6月1日至2013年3月25日期间的加班工资。经查，景鹏小学分别向双方当事人出具的二份《情况说明》，该二份《情况说明》的内容完全不同。据此，一审法院依职权于2013年11月7日向景鹏小学调查，根据调查的情况，一审认定景鹏小学于2013年3月27日出具的《情况说明》的客观性。特科公司确认其提供的考勤表有部分系他人代签，且与景鹏小学的调查情况相左，故不认可其证明力，亦无需进行鉴定。同时，结合韩永朝提交的交接班记录表，一审判决酌情认定韩永朝2010年6月1日至2013年3月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2431号上诉人（原审被告）韩永朝。委托代理人杨睿，深圳市法律援助处指派北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳市特科物业集团有限公司。法定代表人陈吴杰，董事长。委托代理人林志平，广东鑫涌律师事务所律师。委托代理人赖振欧。上诉人韩永朝因与被上诉人深圳市特科物业集团有限公司（以下简称特科公司）劳动争议纠纷一案，不服广……