劳动争议 （2016）苏07民终1149-2号

1、朱士孝要求东浦纸业公司为其补缴2006年9月至2014年3月的社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予处理，朱士孝可向社会保险行政部门申请解决。2、根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。朱士孝主张的2013年4月之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。东浦纸业公司作为用人单位，未提供朱士孝的考勤表，应承担举证不能的法律后果，根据朱士孝陈述的每周休息一天计算，朱士孝工作天数为317天，正常的工作天数为249.96天（20.83×12），朱士孝加班天数为67.04天（317-249.96），加班工资为14795元（2400/21.75×67.04×2），扣除东浦纸业公司已经支付的2997元，东浦纸业公司尚应支付朱士孝加班工资11798元。3、朱士孝主张无故放假生活费，其中2013年4月之前的主张已超过仲裁期间，不予支持。2013年4月至2014年3月期间的主张，因朱士孝同时主张此间均存在双休日及节假日加班，亦按照双方的举证责任对朱士孝的加班工资予以支持，朱士孝主张无故放假生活费与事实不符，与朱士孝加班费的主张相矛盾

1、朱士孝要求东浦纸业公司为其补缴2006年9月至2014年3月的社会保险费，不属于法院受案范围，本案不予处理，朱士孝可向社会保险行政部门申请解决。2、根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。朱士孝主张的2013年4月之前的加班工资已超过仲裁时效，不予支持。东浦纸业公司作为用人单位，未提供朱士孝的考勤表，应承担举证不能的法律后果，根据朱士孝陈述的每周休息一天计算，朱士孝工作天数为317天，正常的工作天数为249.96天（20.83×12），朱士孝加班天数为67.04天（317-249.96），加班工资为14795元（2400

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1149-2号上诉人（原审被告）：连云港市东浦纸业有限公司，住所地连云港市海州区浦南镇潘圩村310国道南侧。法定代表人：颜成贵，该公司总经理。委托代理人：祁国强、徐艳，该公司职工。被上诉人（原审原告）：朱士孝。委托代理人：王艺憬、赵欧，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人连云港市东浦纸业有限公司（以下简称东浦纸业公司）因与被上诉人朱士孝劳……