劳动争议 （2021）京02民终8975号

该证据中所载款项明细均针对特定物业项目产生，不足以证明永信达公司、达尔文公司认可另行发放供冷费、供暖费绩效。2019年3月29日，永信达公司与韩圆圆签订《劳动合同书》，约定合同期限类型为固定期限合同，合同终止时间为2031年7月31日，用工单位为达尔文公司，担任物业管理岗位，工作地点为北京，定时工时制度，基本工资为2120元/月。该合同所附《劳务派遣员工须知》经韩圆圆和永信达公司签字盖章确认，其中载明：患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和北京市有关规定及用工单位的规定办理，永信达公司按北京市最低工资的80%支付韩圆圆病假工资，按北京市最低工资的70%支付韩圆圆生活费。此外，韩圆圆签字确认《劳务派遣员工须知》后附的永信达公司规章制度（节选），其中载明迟到早退属轻微过失……旷工三天（含）以上，不服从工作安排和管理、打架等行为属严重过失；员工违纪分为轻微过失、较重过失、严重过失，对应处分为书面警告、严重警告、解除劳动合同……本人已了解派遣员工须知内容及永信达公司和用工单位的规章制度且熟知《员工手册》中所列全部内容并愿自觉遵守。2019年4月15日，达尔文公司向韩圆圆发出《关于工作调动的

该证据中所载款项明细均针对特定物业项目产生，不足以证明永信达公司、达尔文公司认可另行发放供冷费、供暖费绩效。2019年3月29日，永信达公司与韩圆圆签订《劳动合同书》，约定合同期限类型为固定期限合同，合同终止时间为2031年7月31日，用工单位为达尔文公司，担任物业管理岗位，工作地点为北京，定时工时制度，基本工资为2120元/月。该合同所附《劳务派遣员工须知》经韩圆圆和永信达公司签字盖章确认，其中载明：患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和北京市有关规定及用工单位的规定办理，永信达公司按北京市最低工资的80%支付韩圆圆病假工资，按北京市最低工资的70%支付韩圆圆生活费。此外，韩圆圆签字确认

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8975号上诉人（原审被告）：北京永信达实业开发公司，住所地北京市西城区阜成门外大街37号国侨宾馆501室。法定代表人：王遵进，总经理。委托诉讼代理人：卞策，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：北京达尔文国际酒店物业管理有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路48号B座24F。法定代表人：窦勇志，董事长。委托诉讼代理人：杨玉莲，女，该公司……