劳动争议 （2017）云23民终1514号

顾学金对广通联兴公司提供的两份证据三性无异议，故对该两份证据予以采信，能够证明徐琼荣申请仲裁的请求被禄丰县劳动人事争议仲裁委员会驳回以及在广通甸尾登记的押运员从事押运业务的情况。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：顾学金与广通联兴公司之间是否存在劳动关系；如存在劳动关系，顾学金的上诉请求是否成立。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号文件第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，顾学金与广通联兴公司虽然都是符合法律法规规定的劳动关系当事人主体，顾学金提供的劳动也是广通联兴公司的业务组成部分，但广通联兴公司的规章制度并不适用于顾学金，广通联兴公司也不对顾学金进行劳动管理，顾学金完全可根据自己的意愿选择到广通联兴公司进行押运工作，既可以长期在广通联兴公司申请押运，也

顾学金对广通联兴公司提供的两份证据三性无异议，故对该两份证据予以采信，能够证明徐琼荣申请仲裁的请求被禄丰县劳动人事争议仲裁委员会驳回以及在广通甸尾登记的押运员从事押运业务的情况。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：顾学金与广通联兴公司之间是否存在劳动关系；如存在劳动关系，顾学金的上诉请求是否成立。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号文件第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云23民终1514号上诉人（原审原告）：顾学金，男，1973年2月11日生，汉族，云南省彝良县人，初中文化，农民，住彝良县。委托诉讼代理人：周贤江、施继刚，云南周贤江律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南省禄丰县广通联兴物流有限公司。住所地：云南省禄丰县广通镇明新路**号。统一社会信用代码：915323317……