劳动争议 （2013）潭中民一终字第298号

自1997年6月开始持续至2011年12月31日，被上诉人一直在上诉人处工作，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，双方劳动关系的调整适用该法的相关规定，上诉人认为本案不应适用劳动合同法，系原审适用法律错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限，本案被上诉人在上诉人处连续工作已满十年，上诉人依法应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同。上诉人认为依据我国劳动法的规定无需与被上诉人签订无固定期限劳动合同的上诉理由不成立，本院不予采纳。双方之间关于不连续计算工龄的约定，违背法律规定，也不是被上诉人的真实意思表示，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应当认定为无效。上诉人在签订劳动合同时，以及在合同履行过程中，存在违反法律规定、损害被上诉

自1997年6月开始持续至2011年12月31日，被上诉人一直在上诉人处工作，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，双方劳动关系的调整适用该法的相关规定，上诉人认为本案不应适用劳动合同法，系原审适用法律错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限，本案被上诉人在上诉人处连续工作已满十年

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潭中民一终字第298号上诉人（原审原告）湘潭市潭城宾馆。法定代表人邬家华，总经理。委托代理人王莹。委托代理人周宇婷。被上诉人（原审被告）谢辉。上诉人湘潭市潭城宾馆与被上诉人谢辉因劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2012）雨法民一初字第460号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年8月26日公开开庭审……