劳动争议 （2017）鲁02民终5432号

马成祥于2011年5月到华翔公司工作，双方之间存在劳动关系，事实清楚，对此予以确认。马成祥在职期间不存在故意旷工或违纪的事实，华翔公司以双方存在征地纠纷为由拒绝马成祥到单位工作并解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应当向马成祥支付赔偿金。马成祥离职前的月工资为4,600元，在华翔公司工作5年3个月，故赔偿金的数额为41,400元（4,600元/月×4.5个月×2倍）。关于生活费。华翔公司自2015年6月起因征地纠纷拒绝马成祥到单位工作，并停发马成祥工资直至2015年8月3日双方之间的劳动合同解除。华翔公司安排马成祥停工已经超过一个工资支付周期，故应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付马成祥基本生活费。马成祥要求华翔公司支付2015年6至7月生活费，符合法律规定，对此予以支持。华翔公司应支付马成祥生活费2,030元（1,450/月×70%×2个月）。关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位的工资清单至少保存两年备查。本案中，华翔公司未提交证据证实其已按规定向马成祥发放防暑降温费，应向马成祥支付防暑降温费。马成祥要求华翔公司

马成祥于2011年5月到华翔公司工作，双方之间存在劳动关系，事实清楚，对此予以确认。马成祥在职期间不存在故意旷工或违纪的事实，华翔公司以双方存在征地纠纷为由拒绝马成祥到单位工作并解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应当向马成祥支付赔偿金。马成祥离职前的月工资为4,600元，在华翔公司工作5年3个月，故赔偿金的数额为41,400元（4,600元/月×4.5个月×2倍）。关于生活费。华翔公司自2015年6月起因征地纠纷拒绝马成祥到单位工作，并停发马成祥工资直至2015年8月3日双方之间的劳动合同解除。华翔公司安排马成祥停工已经超过一个工资支付周期，故应当按照不低于当地最低工资标准的7

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5432号上诉人（原审原告）：青岛华翔航空科技有限公司。法定代表人：陈镇安，董事长。委托诉讼代理人：徐超。委托诉讼代理人：王栋，山东昌阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马成祥。委托诉讼代理人：马艳艳。上诉人青岛华翔航空科技有限公司（以下简称华翔公司）因与被上诉人马成祥劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁028……