劳动合同纠纷 （2016）辽01民终字第27号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。2015年2月28日双方第一份劳动合同到期，用人单位没有与刘孝君续签的意愿，那么双方的劳动合同到期终止。但因其工作岗位的特殊性，工作交接需要一定时间完成，因此双方的劳动关系持续到2015年3月31日办理完工作交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，依照该法规定，沈阳金龙球机械设备有限公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，按照该法第四十七条的规定计算，沈阳金龙球机械设备有限公司应当给付刘孝君的经济补偿金数额应为6600元（3300元／月×2个月）。关于刘孝君主张的一个月代通知金的请求，因双方系劳动合同到期终止解除，用人单位无需支付代通知金，因此该项请求不予支持。刘孝君要求沈阳金龙球机械设备有限公司支付4个月辞退补偿13200元的诉讼请求，在6600元范围内予以支持，超出

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。2015年2月28日双方第一份劳动合同到期，用人单位没有与刘孝君续签的意愿，那么双方的劳动合同到期终止。但因其工作岗位的特殊性，工作交接需要一定时间完成，因此双方的劳动关系持续到2015年3月31日办理完工作交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，依照该法规定，沈阳金龙球机械

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第27号上诉人（一审原告）：刘孝君，女，1981年11月1日出生，住址：沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳金龙球机械设备有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：索玉强，系该公司总经理。委托代理人：李常宁，辽宁宋达律师事务所律师。上诉人刘孝君与被上诉人沈阳金龙球机械设备有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河……