劳动争议 （2015）沈中民五终字第1199号

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，被告解聘原告，既未书面通知解聘，又未说明解聘理由，属于违法解除劳动合同，应依法向原告支付赔偿金。被告制定的考勤制度属用人单位制定的规章制度，其第八条规定的作息时间，既违反了法律关于标准工时工作制的规定，又违反了双方在劳动合同中关于标准工时工作制的约定，属无效条款，其安排原告在周六工作未安排补休应依法向原告支付加班费，同时，被告安排原告法定节假日周日工作未依法足额支付加班费，应支付差额。因此，原告关于“被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告支付工作期间的加班费”的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；被告关于“无须向原告支付赔偿金，无须向原告支付加班费”的抗辩理由，无事实和法律依据，不予采纳。原告在诉讼中自愿放弃其诉讼请求中的第3、4项，属当事人行使处分

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，被告解聘原告，既未书面通知解聘，又未说明解聘理由，属于违法解除劳动合同，应依法向原告支付赔偿金。被告制定的考勤制度属用人单位制定的规章制度，其第八条规定的作息时间，既违反了法律关于标准工时工作制的规定，又违反了双方在劳动合同中关于标准工时工作制的约定，属

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1199号上诉人（原审被告）：沈阳曼普利斯房地产开发有限公司，住所新民市。法定代表人：严肃，董事长。委托代理人：冯宁，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托代理人：郑妍，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告）：赵欣，女，1979年5月2日出生，汉族，原沈阳曼普利斯房地产开发有限公司出纳员，住所沈阳市和平区。委托……