劳动争议 （2016）京03民终12901号

根据一审法院查明的事实，2015年4月27日至2015年5月27日期间，武海英经振达餐饮公司批准休事假，振达餐饮公司主张双方劳动关系存续至2015年4月26日，无事实依据；武海英自认其2015年5月18日当天被辞退，仲裁裁决双方劳动关系存续至2015年7月30日，有所不当，一审法院将予以更正。一审法院确认2008年5月22日至2015年5月18日双方存在劳动关系。关于工资一节，武海英2015年4月27日起休事假，双方劳动关系于2015年5月18日截止，其要求2015年5月至7月的工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于解除一节，武海英以振达餐饮公司未及时足额支付报酬为由要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金，但根据一审法院查明的事实，振达餐饮公司不存在拖欠劳动报酬的情形，其主张无事实依据，一审法院不予支持；武海英以振达餐饮公司未支付年假工资为由要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天

根据一审法院查明的事实，2015年4月27日至2015年5月27日期间，武海英经振达餐饮公司批准休事假，振达餐饮公司主张双方劳动关系存续至2015年4月26日，无事实依据；武海英自认其2015年5月18日当天被辞退，仲裁裁决双方劳动关系存续至2015年7月30日，有所不当，一审法院将予以更正。一审法院确认2008年5月22日至2015年5月18日双方存在劳动关系。关于工资一节，武海英2015年4月27日起休事假，双方劳动关系于2015年5月18日截止，其要求2015年5月至7月的工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于解除一节，武海英以振达餐饮公司未及时足额支付报酬为由要求该公司支付解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12901号上诉人（原审被告）：北京振达绿厨餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村河南街1106-F23。法定代表人：张学锋，总经理。委托诉讼代理人：吴晓燕，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武海英，女，1976年5月27日出生。委托诉讼代理人：王炜智，北京炜智律师事务所律师。上诉人北京振达绿厨餐饮管理有限公……