劳动争议 （2015）永中法民一终字第434号

一、关于劳动合同书的效力。根据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。据此，劳动者与用人单位就工作内容、条件、工作地点、劳动报酬等情况进行充分、一致协商并经双方在劳动合同文本上签字或盖章即发生法律效力。对劳动合同文本上只有劳动者一方签名而无用人单位盖章之情形，应结合实际判定劳动合同效力。本案中，上诉人洪建军在被上诉人永州市公安局交通警察支队零陵大队提供的劳动合同文本上签名，即视为其对劳动合同内容的确认，由于该劳动合同存放在用人单位，虽然用人单位未盖章，但在法律无明文禁止的情形下不宜认定劳动合同无效，故该劳动合同书合法、有效，本院对上诉人洪建军主张未签订劳动合同需支付两倍工资的上诉理由不予采信。二、对上诉人洪建军主张的节（假）日、年休假期间的加班费问题，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定予以处理。因此，劳动者对加班费负举证责任，只有在举证

一、关于劳动合同书的效力。根据劳动合同法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。据此，劳动者与用人单位就工作内容、条件、工作地点、劳动报酬等情况进行充分、一致协商并经双方在劳动合同文本上签字或盖章即发生法律效力。对劳动合同文本上只有劳动者一方签名而无用人单位盖章之情形，应结合实际判定劳动合同效力。本案中，上诉人洪建军在被上诉人永州市公安局交通警察支队零陵大队提供的劳动合同文本上签名，即视为其对劳动合同内容的确认，由于该劳动合同存放在用人单位，虽然用人单位未盖章，但在法律无明文禁止的情形下不宜认定劳动合同无效，故该劳动合同书合法、有效，本院对上诉人

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第434号上诉人（原审原告）洪建军。委托代理人唐一兵（特别授权）。被上诉人（原审被告）永州市公安局交通警察支队零陵大队。法定代表人张茗珺，系该队大队长。上诉人洪建军因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院作出的（2015）零民初字第186号民事判决，于2015年8月5日向原审人民法院提交上诉状提出上诉，原审人民法院于20……