劳动争议 （2017）京03民终9658号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，仲裁委确认中科公司违法与贾波解除劳动合同，并裁决中科公司支付贾波违法解除劳动合同赔偿金8000元。现贾波、中科公司均认可该项裁决，且贾波自认已收到违法解除劳动合同赔偿金8000元，法院对此不持异议。贾波、中科公司认可《补充协议》内容的真实性，且该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应恪守。对于季度补助款，贾波入职后第一季度未完成季度指标，不符合双方约定的享受补助条件；贾波入职第二季度已完成季度指标，中科公司应依约支付季度补助。对于年终奖，贾波已完成全年业绩指标，中科公司应依约支付年终奖。对于中科公司以贾波工作时长未跨年终、未跟进项目为由不支付年终奖的抗辩意见，因双方未对此作出明确约定，且中科公司已违法与贾波解除劳动合同，中科公司所述抗辩理由不能归因于贾波，故对其该项抗辩意见，法院不予采信，对贾波要求中科公司支付年终奖的诉请，有事实与法律依据，法院予以支持。对于提成工资一节。中科公

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，仲裁委确认中科公司违法与贾波解除劳动合同，并裁决中科公司支付贾波违法解除劳动合同赔偿金8000元。现贾波、中科公司均认可该项裁决，且贾波自认已收到违法解除劳动合同赔偿金8000元，法院对此不持异议。贾波、中科公司认可《补充协议》内容的真实性，且该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应恪守。对于季度补助款，贾波入职后第一季度未完成季度指标，不符合双方约定的享受补助条件；贾波入职第二季度已完

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9658号上诉人（原审被告）:北京中科利源电力工程有限公司，住所地北京市海淀区安宁庄西三条9号1幢4层6单元408。法定代表人：于海伦，总经理。委托诉讼代理人：汪亮亮，男，北京中科利源电力工程有限公司副总。委托诉讼代理人：郜琳茹，北京邦文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾波，女，1988年1月15日出生。委托诉讼代理人：王学宅，北……