劳动争议 （2017）豫03民终285号

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金，但“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬请求，而用人单位明确拒绝或用人单位明确表示拒绝支付的。本案中，朱玉辉出示其在悦家新都汇店上班期间值班签到表欲证实其存在加班的事实，但未能举证证明悦家新都汇店存在拒不支付加班费的情形，且朱玉辉称每月发放工资后没有就工资数额向单位提出异议，故朱玉辉以单位未及时足额支付加班费为由向仲裁委申请仲裁要求解除劳动关系，且假期结束后未再上班的行为可视为主动辞职，悦家新都汇店不须支付经济补偿金。关于悦家新都汇店是否应当向朱玉辉支付延长工时、双休日、节假日加班工资，双方对加班事实存在争议，悦家新都汇店的员工手册中规定员工是否加班及加班时数须经由主管填写《加班申请及支付确认表》并由员工同意，人力资源部门审核，店长或店长以上级别人员批准后方可确认，且朱玉辉认可工时确认表是工资发放的依据，但对悦家新都汇店提交的工时确认表部分签名有异议，悦家新都汇店亦不申请笔迹鉴定，故不予采信。悦家新都汇店因经营需要，实行的工时制不同于一般的用人单位，且朱玉辉提交的签到表仅显示签到时间，不足以证

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金，但“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬请求，而用人单位明确拒绝或用人单位明确表示拒绝支付的。本案中，朱玉辉出示其在悦家新都汇店上班期间值班签到表欲证实其存在加班的事实，但未能举证证明悦家新都汇店存在拒不支付加班费的情形，且朱玉辉称每月发放工资后没有就工资数额向单位提出异议，故朱玉辉以单位未及时足额支付加班费为由向仲裁委申请仲裁要求解除劳动关系，且假期结束后未再上班的行为可视为主动辞职，悦家新都汇店不须支付经济补偿金。关于悦家新都汇店是否应当向朱玉辉支付延长工时、双休日、节假日加班工资，双方对加班事实

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终285号上诉人（原审原告）：朱玉辉，男，1985年8月8日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河区。委托诉讼代理人：李梦军、杨勤，河南安多律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店。住所地：河南省洛阳市西工区解放路**号。负责人：陆鸣，该店店长。委托诉讼代理人：李晓华，河南大鑫律师事务所律师，特别授权。委……