劳动争议 （2019）晋08民终222号

本案的焦点：一、原、被告之间何时建立劳动关系：二、原告请求被告赔偿261600元能否支持。 针对焦点一：原告认为，自1999年3月始，他先后在被告单位的司法所、林业站、城镇办工作，有时任乡长、司法所所长的证言及林业护林协议、工作证、工资表、介绍信、账务移交表、公告等证明他的工作受被告管理，指派、安排，为被告工作工资属于自收自支，他从1999年始与被告建立了劳动关系。被告认为，原告从2013年开始才从被告处领取工资，林业站隶属于林业局，故他与原告之间的劳动关系应当从2013年开始。本院认为，《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、行政法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，首先《劳动法》第二条规定，公家机关、事业单位使用劳动者，适用本法。因此被告系劳动法调整的合法用工主体；其次，原告岗位的先后变动，是受被

本案的焦点：一、原、被告之间何时建立劳动关系：二、原告请求被告赔偿261600元能否支持。 针对焦点一：原告认为，自1999年3月始，他先后在被告单位的司法所、林业站、城镇办工作，有时任乡长、司法所所长的证言及林业护林协议、工作证、工资表、介绍信、账务移交表、公告等证明他的工作受被告管理，指派、安排，为被告工作工资属于自收自支，他从1999年始与被告建立了劳动关系。被告认为，原告从2013年开始才从被告处领取工资，林业站隶属于林业局，故他与原告之间的劳动关系应当从2013年开始。本院认为，《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳

山西省运城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）晋08民终222号 上诉人（原审原告）：喻金师，男，1961年4月12日生，汉族，住芮城县，农民。 被上诉人（原审被告）：芮城县南卫乡人民政府。 法定代表人：郝国霞，乡长。 委托诉讼代理人：毛本前，男，1990年4月13日出生，汉族，南卫乡政府工作人员。 上诉人喻金师因与被上诉人芮城县南卫乡人民政府劳动争议纠纷一案，不服山西省芮城县人民法院……