劳动争议 （2016）京02民终10301号

本案中，李达主张其与千居登峰公司存在劳动关系，并提交了电话录音、门急诊病历手册等证据佐证。千居登峰公司对上述证据虽不认可，但未提交证据反驳，故法院对李达该项主张予以采信；根据电话录音内容，法院对李达要求确认双方自2015年7月11日至2016年3月8日期间存在劳动关系的请求予以支持。千居登峰公司与李达未签订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，支付李达2015年8月11日至11月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。2015年11月7日之后李达因伤治疗，未到岗工作，故对李达要求支付2015年11月8日至2016年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，暂不处理。关于李达的月工资数额，因千居登峰公司未提交相应的工资支付记录，故李达的月工资数额以其陈述为准，即每月3500元。判决：一、确认李达与北京千居登峰门窗有限公司于2015年7月11日至2016年3月8日期间存在劳动关系；二、北京千居登峰门窗有限公司于判决生效之日起十日内支付李达2015年8月11日至2015年11月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10218.39元；三、驳回李达的其他诉讼请求

本案中，李达主张其与千居登峰公司存在劳动关系，并提交了电话录音、门急诊病历手册等证据佐证。千居登峰公司对上述证据虽不认可，但未提交证据反驳，故法院对李达该项主张予以采信；根据电话录音内容，法院对李达要求确认双方自2015年7月11日至2016年3月8日期间存在劳动关系的请求予以支持。千居登峰公司与李达未签订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，支付李达2015年8月11日至11月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。2015年11月7日之后李达因伤治疗，未到岗工作，故对李达要求支付2015年11月8日至2016年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，暂不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10301号上诉人（原审被告）：北京千居登峰门窗有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇高家堡村甲1号。法定代表人：胡登峰，经理。委托诉讼代理人：孙林龙，男，1983年1月1日出生，北京千居登峰门窗有限公司安装工。被上诉人（原审原告）：李达，男，1992年9月19日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，……