劳动争议 （2016）辽01民终5383号

关于原、被告劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”结合本案，双方于2012年10月29日签订的劳动合同，合同到期日为2014年10月28日，该劳动合同本应于2014年10月28日，但在合同终止之前，被告发生工伤，未确定伤残等级、有无丧失劳动能力及是否需保留劳动关系，需至沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行评定，该评定结论于2015年8月20日做出，该种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的劳动应当续延至相应的情形消失时终止的情况，故该院确定原、被告之间的劳动合同终止时间应为2015年8月20日。对于被告主张合

关于原、被告劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”结合本案，双方于2012年10月29日签订的劳动合同，合同到期日为2014

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5383号上诉人（原审原告）：沈阳宏发经龙物业服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李全全，系该公司总经理。委托代理人：王涛，系北京中银（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：于杰，女，1970年5月1日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：孟宇平，系辽宁新霁律师事务所律师。上诉人沈阳宏发经龙物业服务有限公司与上诉人于杰劳动争议纠纷……