劳动争议 （2018）苏05民终10977号

即便老兴华菜馆与彭勇之间存在承包关系，但老兴华菜馆作为《劳动合同法》中规定的用工主体，将其主营业务发包给不具用人主体资格的自然人彭勇，彭勇雇用的劳动者闫建伟与老兴华菜馆之间存在劳动关系。双方对劳动关系的起始时间陈述相吻合，确认劳动关系始于2016年9月15日。彭勇作证称2017年7、8月闫建伟离职，但首先，老兴华菜馆与彭勇皆陈述办理健康证无须单位出具任何材料，故健康证不能证实闫建伟与老兴华菜馆解除劳动关系；其次，袁文娟对处警民警的回复也足以证实闫建伟发生交通事故时在老兴华菜馆处工作。老兴华菜馆提交的证据无法证实2016年9月15日之后闫建伟曾与老兴华菜馆解除劳动关系，确认闫建伟与老兴华菜馆2016年9月15日至2017年12月28日之间存在劳动关系。二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额罗秀花、闫若琪、闫浩博、闫存生、张素云对仲裁委员会裁决的二倍工资差额无异议。老兴华菜馆主张应当按照最低工资标准计算。一审法院认为，老兴华菜馆作为用人单位，应对闫建伟的工资标准提供证据，老兴华菜馆未能举证，结合彭勇的证词及当地一般工资水平，确认闫建伟月平均工资为4500元。二倍工资差额为49500元。一审法

即便老兴华菜馆与彭勇之间存在承包关系，但老兴华菜馆作为《劳动合同法》中规定的用工主体，将其主营业务发包给不具用人主体资格的自然人彭勇，彭勇雇用的劳动者闫建伟与老兴华菜馆之间存在劳动关系。双方对劳动关系的起始时间陈述相吻合，确认劳动关系始于2016年9月15日。彭勇作证称2017年7、8月闫建伟离职，但首先，老兴华菜馆与彭勇皆陈述办理健康证无须单位出具任何材料，故健康证不能证实闫建伟与老兴华菜馆解除劳动关系；其次，袁文娟对处警民警的回复也足以证实闫建伟发生交通事故时在老兴华菜馆处工作。老兴华菜馆提交的证据无法证实2016年9月15日之后闫建伟曾与老兴华菜馆解除劳动关系，确认闫建伟与老兴华菜馆20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终10977号上诉人(原审原告)：张家港市杨舍乘航老兴华家常菜馆，住所地江苏省张家港市杨舍镇乘航乘杨路**。经营者：袁文娟，女，1967年7月3日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：王佳伟,江苏颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗秀花，女，1982年5月13日出生，汉族，住河南省虞城县。被上诉人（原审被告）：……