劳动争议 （2015）西中民二终字第02062号

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方劳动关系成立。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告为证明刘某系经第三人劳务派遣至原告处工作，提供了《劳务派遣协议》、《劳动合同》、第三人营业执照、组织机构代码证、劳务派遣经营许可证、收款收据及派遣员工花名册，被告对上述证据不予认可，第三人亦未到庭核实相关证据，故本院对原告辩称刘某系劳务派遣至原告处工作的意见，证据不足，本院不予采信。结合原告认可被告提供的收入证明及工资单本院依法认定原告与刘某之间存在事实劳动关系。原审判决：原告西安市仁川食品有限公司与刘某之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由

原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方劳动关系成立。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告为证明刘某系经第三人劳务派遣至原告处工作，提供了《

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02062号上诉人（原审原告）西安市仁川食品有限公司，住所地西安市雁塔区红庙村1组39号。法定代表人陈刚，该公司执行董事。委托代理人宋劲松，四川五牛律师事务所律师。委托代理人梁大超，该公司员工。被上诉人（原审被告）温明洪。委托代理人雷震，陕西和谐法律服务有限公司法律工作者。委托代理人刘昌全。原审第三人犍为县城南利民劳务有限公司，住……