申请撤销仲裁裁决 （2013）深中法劳初字第308号

关于深福合力公司申请撤销仲裁裁决的第一项理由即未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。深福合力公司在法定期间内未提出终止劳动关系而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付潘学明未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故深福合力公司的此项申请撤销仲裁裁决的理由不成立。关于深福合力公司主张的离职时间及加班时间认定错误问题，因均属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，事实认定问题不属于申请撤销仲裁裁决

关于深福合力公司申请撤销仲裁裁决的第一项理由即未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。深福合

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳初字第308号申请人深圳市深福合力物流有限公司，住所地深圳市××区××街道××社区××××工业区××厂房××楼××，组织机构代码78136719-7。法定代表人陈龙，总经理。委托代理人宫波，广东××律师事务所律师。被申请人潘学明，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址××省××县三坑镇××村××之二，身份证号码×××0017……