劳动争议 （2014）安中民二终字第344号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位是否形成劳动关系，应该看双方之间是否具备形成劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中被告李凤恩是受雇于案外人何斌，其具体工作安排与工资发放均由何斌负责，原告河南城建公司与冯忠印、何斌之间系转包、分包关系，故原告河南城建公司与被告李凤恩之间并未形成具有劳动内容的权利义务关系。而劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工单位违法分包工程的责任承担的规定，承担用工主体责任并不代就形成了劳动关系，在不具备劳动关系应具备的实质要件的情况下，不应作为确认劳动关系的依据，故原告河南城建公司要求依法确认与被告李凤恩之间不存在劳动关系，本院予以支持。被告李凤恩提供的2012年7月24日建筑工程劳务承包合同、书面证明、住院票据等证据不足以证实其与原告河南城建公司存在劳动关系，本院对此不予采信。对于被告李凤恩的相关损失，其可以依据相关法律另行主张。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及参照劳动和社会保

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位是否形成劳动关系，应该看双方之间是否具备形成劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中被告李凤恩是受雇于案外人何斌，其具体工作安排与工资发放均由何斌负责，原告河南城建公司与冯忠印、何斌之间系转包、分包关系，故原告河南城建公司与被告李凤恩之间并未形成具有劳动内容的权利义务关系。而劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工单位违法分包工程的责任承担的规定，承担用工主体责任并不代就形成了劳动关系，在不具备劳动关

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民二终字第344号上诉人（原审被告）李凤恩，男。委托代理人刘振香，河北省临漳县建安路红日法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）河南城建建设集团有限公司。法定代表人高金良，该公司总经理。委托代理人郭为明，河南精忠律师事务所律师。上诉人李凤恩因与被上诉人河南城建建设集团有限公司（以下简称河南城建公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省汤阴县人民法……