劳动争议 （2016）京03民终9922号

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，双方签订的劳动合同虽约定贾大吉折算平均每日工作四小时，累计每周不超过24小时，但根据泰威公司的考勤表及其主张的贾大吉工资标准、出勤小时数进行核算，实际发放的工资与其主张相悖，且相差数额较大，泰威公司不能对此作出合理解释，同时，泰威公司已支付的工资中包含数额较高的加班费，泰威公司不能明确说明加班费的详细计算方式，且泰威公司发放加班费的事实亦与其主张的贾大吉出勤情形不符，故对于泰威公司的主张，一审法院不予采信，对其要求确认双方存在非全日制劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。对于违法解除劳动合同一节。首先，泰威公司主张贾大吉旷工，并提交了贾大吉签字的解除劳动合同通知书，但泰威公司提交的考勤表显示贾大吉20**年8月6日至20日期间正常出勤，且该通知书内容系泰威公司单方制作，存在明显瑕疵；其次，泰威公司未能提交已经民主

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，双方签订的劳动合同虽约定贾大吉折算平均每日工作四小时，累计每周不超过24小时，但根据泰威公司的考勤表及其主张的贾大吉工资标准、出勤小时数进行核算，实际发放的工资与其主张相悖，且相差数额较大，泰威公司不能对此作出合理解释，同时，泰威公司已支付的工资中包含数额较高的加班费，泰威公司不能明确说明加班费的详细计算方式，且泰威公司发放加班费的事实

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9922号上诉人（原审原告）：北京泰威清洁服务有限公司，住所地北京市通州区翠景北里1号楼2005号、2006号。法定代表人：赵江，总经理。委托诉讼代理人：金淳，男，1969年4月15日出生。被上诉人（原审被告）：贾大吉，男，1957年8月27日出生。委托诉讼代理人：侯改印，北京市泽文律师事务所律师。上诉人北京泰威清洁服务有限公司（以下简……