劳动争议 （2014）苏中民终字第0729／0741号

徐华凤进入鑫隆公司工作，依法建立了劳动关系。2013年7月徐华凤为鑫隆公司提供了劳动，鑫隆公司依法应当支付徐华凤工资。2013年7月徐华凤上班18天，之后没有考勤记录，鑫隆公司以徐华凤旷工扣款180元没有法律依据，原审法院对鑫隆公司旷工扣款不予认定。原审法院按照徐华凤的平均工资3120.25元计算，徐华凤的工资为2160.17元，鑫隆公司已支付徐华凤工资1560元应当扣除，工资差额为600.17元。徐华凤认为2013年8月1日向鑫隆公司书面申请离职，并认为鑫隆公司拒收离职申请书。鑫隆公司认为没有收到徐华凤的离职申请书，而认为徐华凤不上班而自动离职。在仲裁时徐华凤没有提供离职申请书，在审理中，也不能提供离职申请书，且鑫隆公司也不予认可徐华凤所称离职之事实。事后徐华凤申请调解（理由为未缴纳社会保险等），但不能证明是当时提出解除劳动关系之理由（应以离职时提出解除之理由为依据），故徐华凤主张不能提供证据予以证明，原审法院对徐华凤所称申请离职事实和离职理由不予以认定，应当认定徐华凤自己不上班，故徐华凤要求鑫隆公司支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，鑫隆公司诉讼请求理由成立，原审法院予以

徐华凤进入鑫隆公司工作，依法建立了劳动关系。2013年7月徐华凤为鑫隆公司提供了劳动，鑫隆公司依法应当支付徐华凤工资。2013年7月徐华凤上班18天，之后没有考勤记录，鑫隆公司以徐华凤旷工扣款180元没有法律依据，原审法院对鑫隆公司旷工扣款不予认定。原审法院按照徐华凤的平均工资3120.25元计算，徐华凤的工资为2160.17元，鑫隆公司已支付徐华凤工资1560元应当扣除，工资差额为600.17元。徐华凤认为2013年8月1日向鑫隆公司书面申请离职，并认为鑫隆公司拒收离职申请书。鑫隆公司认为没有收到徐华凤的离职申请书，而认为徐华凤不上班而自动离职。在仲裁时徐华凤没有提供离职申请书，在审理中，也

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0729／0741号上诉人（原审原告／被告）徐华凤。委托代理人万荣虎，男，1987年1月6日生，汉族。被上诉人（原审被告／原告）昆山市鑫隆服装有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗徐家村路202号，组织机构代码72440056-0。法定代表人顾月良，该公司总经理。委托代理人施晓玲，江苏海联海律师事务所律师。上诉人徐华凤因与昆山市鑫隆服……