劳动争议 （2016）鄂01民终1814号

1、关于本案时效问题。因姜乔敏实际于1995年处于待岗状态，未再提供劳动，且于2007退休，距今八年。其提供的2015年的信访回告单、2012年的信访录音，亦只能证明其在2012年前后通过非正常的信访途径表达诉求；且其具体诉求内容是否与本案诉求一致，姜乔敏未对此举证。根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而该法施行前，根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，劳动争议申请仲裁应当在劳动争议发生之日起60日内。故，姜乔敏于2015年10月方才提起仲裁，其申请之日已远远超过仲裁时效期间，且未提交充足的证据证明其在仲裁时效期间内具有法定中止、中断的情形，故原审法院认为姜乔敏的诉讼请求超过了仲裁时效，依法不予支持。且鑫实公司于1995年未继续经营，姜乔敏亦未提供劳动，其工资的诉请没有事实依据。2、姜乔敏要求鑫实公司缴足医疗保险的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责

1、关于本案时效问题。因姜乔敏实际于1995年处于待岗状态，未再提供劳动，且于2007退休，距今八年。其提供的2015年的信访回告单、2012年的信访录音，亦只能证明其在2012年前后通过非正常的信访途径表达诉求；且其具体诉求内容是否与本案诉求一致，姜乔敏未对此举证。根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而该法施行前，根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，劳动争议申请仲裁应当在劳动争议发生之日起60日内。故，姜乔敏于2015年10

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1814号上诉人（原审原告）：姜乔敏。被上诉人（原审被告）：武汉鑫实汽车置业有限公司，住所地武汉市硚口区汉西下双墩32号。法定代表人：王伟华，该公司总经理。委托代理人：蔡春，湖北元申律师事务所律师。委托代理人：邓力，湖北元申律师事务所律师。上诉人姜乔敏与被上诉人武汉鑫实汽车置业有限公司（以下简称鑫实公司）劳动争议一案，姜乔敏不服湖北省……