劳动争议 （2016）京03民终6689号

关于本案中双方劳动关系的存续期间一节。银燕福润公司主张金利在2009年和2014年存在重新入职的情况，金利对此不予认可，且金利缴费信息显示银燕福润公司为其缴纳了2009年10月至2012年2月期间部分工伤保险，银燕福润公司未能就此作出合理解释。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位对劳动者的在职时间及工资标准承担举证责任。鉴于职工名册等材料和证据均由用人单位所掌握，本案中，银燕福润公司未能提供关于员工入职以及职工名册等材料和证据进一步证明其主张，应承担举证不能的后果。关于双方劳动关系是否解除及是否应支付经济补偿金一节，金利认为银燕福润公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。银燕福润公司认为双方劳动关系并未解除，不应支付解除劳动关系经济补偿金。就此本院认为，金利提交的录音足以显示银燕福润公司因转型、停产等原因与金利解除劳动合同，银燕福润公司虽予以否认，但未能提出相反证据予以反驳。双方劳动合同的解除符合应支付经济补偿金的法定情，故银燕福润公司应支付金利解除劳动合同经济补偿金。本案中，银燕福润公司并未构成违法解除劳动合同，故对金利上

关于本案中双方劳动关系的存续期间一节。银燕福润公司主张金利在2009年和2014年存在重新入职的情况，金利对此不予认可，且金利缴费信息显示银燕福润公司为其缴纳了2009年10月至2012年2月期间部分工伤保险，银燕福润公司未能就此作出合理解释。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位对劳动者的在职时间及工资标准承担举证责任。鉴于职工名册等材料和证据均由用人单位所掌握，本案中，银燕福润公司未能提供关于员工入职以及职工名册等材料和证据进一步证明其主张，应承担举证不能的后果。关于双方劳动关系是否解除及是否应支付经济补偿金一节，金利认为银燕福润公司系违法解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6689号上诉人（原审原告）金利。委托代理人窦福勇，北京廉峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京银燕福润科技有限责任公司，住所地北京市通州区漷县镇纪各庄村南。法定代表人王民英，总经理。委托代理人钟伟健，北京义晨律师事务所律师。上诉人金利因与上诉人北京银燕福润科技有限责任公司（以下简称银燕福润公司）劳动争议一案，均不服北京市通州区人民法……