劳动争议 （2017）粤01民终1369号

关于劳动关系存续期间以及支付发票工资的判项，双方均未提起上诉，视为服从，本院予以认可。关于绩效奖金差额问题。原审法院以双方劳动合同约定的绩效奖金发放办法，按照绩效考核结果，对王利文应得的绩效奖金进行核算，并扣除已经支付的绩效奖金数额后，以此判令维森置业公司向王利文支付2013年9月至2015年8月期间的绩效奖金差额部分，合法有据，本院予以确认。王利文上诉认为，其级别工资和通讯费也是按照考核结果对应比例被扣除，故要求维森置业公司支付被扣除的级别工资和通讯费，但根据仲裁裁决记载内容，王利文在劳动仲裁阶段已经明确其所主张的克扣工资是指管理奖金和绩效奖金的不足部分，即王利文没有就被克扣的级别工资和通讯费提起劳动仲裁，所以，对王利文的该项上诉请求，因没有经过劳动仲裁前置程序，本院不予审查。关于管理奖金。根据双方劳动合同约定，管理奖金“由甲方（维森置业公司）视公司或乙方（王利文）所在项目目标完成情况及其工作表现于次年3月酌情发放。”为证明具体考核制度，维森置业公司提交了《维森置业2012年考核方案》、《维森置业2013年考核方案》和《维森置业激励方案（1312版）》。王利文确认上述考核方案就是公司

关于劳动关系存续期间以及支付发票工资的判项，双方均未提起上诉，视为服从，本院予以认可。关于绩效奖金差额问题。原审法院以双方劳动合同约定的绩效奖金发放办法，按照绩效考核结果，对王利文应得的绩效奖金进行核算，并扣除已经支付的绩效奖金数额后，以此判令维森置业公司向王利文支付2013年9月至2015年8月期间的绩效奖金差额部分，合法有据，本院予以确认。王利文上诉认为，其级别工资和通讯费也是按照考核结果对应比例被扣除，故要求维森置业公司支付被扣除的级别工资和通讯费，但根据仲裁裁决记载内容，王利文在劳动仲裁阶段已经明确其所主张的克扣工资是指管理奖金和绩效奖金的不足部分，即王利文没有就被克扣的级别工资和通讯

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1369号上诉人(原审原告)：广州维森置业有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：张维伦，任职总经理。委托代理人：陆宇星，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王利文，住广州市天河区。委托代理人：欧水平，广东朋悦律师事务所律师。上诉人广州维森置业有限公司（以下简称维森置业公司）与上诉人王利文因劳动争议纠纷一案，不服广州市越……