劳动争议 （2017）豫10民终824号

关于原告的起诉是否符合劳动仲裁时效规定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告认为，其虽然于2010年1月6日申请辞职，但被告并没有向原告送达解除劳动合同的证明，双方之间的劳动合同关系应当一直存续。原告于2010年1月6日申请辞职并离职，被告也于2010年1月6日停发了原告的工资及相关待遇。原告如认为双方劳动合同关系未能解除，应当于2010年1月6日知道自己的权利受到侵害，其应当于2011年1月6日之前主张权利。因原告直至2015年7月28日才申请劳动仲裁，且未能提供证据证明劳动仲裁时效存在中止、中断的事由，故原告诉讼请求中的第1、2、3、5项不符合劳动仲裁时效的规定，该院对原告的上述诉讼请求不予支持。原、被告双方的劳动合同关系自2010年1月6日起解除。关于原告诉请的要求被告为其补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费用的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞

关于原告的起诉是否符合劳动仲裁时效规定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告认为，其虽然于2010年1月6日申请辞职，但被告并没有向原告送达解除劳动合同的证明，双方之间的劳动合同关系应当一直存续。原告于2010年1月6日申请辞职并离职，被告也于2010年1月6日停发了原告的工资及相关待遇。原告如认为双方劳动合同关系未能解除，应当于2010年1月6日知道自己的权利受到侵害，其应当于2011年1月6日之前主张权利。因原告直至2015年7月28日才申请劳动仲裁，且未能提供证

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终824号上诉人(原审原告)：马惠琴，女，1971年6月29日出生，汉族，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：李晓魁，河南卓通律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙伟雷，河南卓通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：许昌市建安医院。住所地：许昌市华佗路*号。法定代表人：田志远，任院长。委托诉讼代理人：王书兴，河……