劳动争议 （2019）皖01民终6807号

关于劳动关系解除，张传友主张双方劳动关系于2018年11月6日解除，申祥公司予以认可，该院确认双方劳动关系于2018年11月6日解除。关于2018年10月1日至2018年11月5日期间工资，申祥公司未支付张传友该期间工资，应予支付，因申祥公司提供的考勤记录表及工资表无张传友签字认可，该院按张传友之前一年月平均工资计算其该期间工资为3649.67元（2967.49元+2967.49元/月÷21.75天×5天）。关于双倍工资差额，因张传友2017年8月22日入职申祥公司时双方签订了书面劳动合同，该院对张传友该主张不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，张传友入职时签字确认放弃社会保险，现又以公司未缴纳社会保险为由要求公司支付经济补偿金，依法不应支持。张传友同时以公司未支付加班工资、未支付年休假工资为由要求公司支付经济补偿金，该院认为，该两项理由不属法律规定的支付经济补偿金的条件，故该院对张传友要求申祥公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张不予支持。关于年休假工资，2017年8月22日至2018年11月6日期间张传友与申祥公司之间存在劳动关系，申祥公司未提供证据证明其已安排张传友休年休假，其应当

关于劳动关系解除，张传友主张双方劳动关系于2018年11月6日解除，申祥公司予以认可，该院确认双方劳动关系于2018年11月6日解除。关于2018年10月1日至2018年11月5日期间工资，申祥公司未支付张传友该期间工资，应予支付，因申祥公司提供的考勤记录表及工资表无张传友签字认可，该院按张传友之前一年月平均工资计算其该期间工资为3649.67元（2967.49元+2967.49元/月÷21.75天×5天）。关于双倍工资差额，因张传友2017年8月22日入职申祥公司时双方签订了书面劳动合同，该院对张传友该主张不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，张传友入职时签字确认放弃社会保险，现又以公司未缴

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6807号上诉人（原审原告）：张传友，男，1966年7月4日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：沈勇，合肥市法律援助中心指派安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市申祥人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路与丹霞路交口明珠华庭，统一社会信用代码91340100764784730R。法定代表人：……