劳动争议 （2016）津02民终890号

原告作为劳动者，被告作为用人单位，原告与被告双方系劳动合同关系。依照法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金13989.58元，原告要求被告向原告支付2015年度5天未休年假工资2570.88元一节，原告未提供相关证据证实其应享受未休年假工资，故无法支持，庭审中，双方同意办理退工退档手续，予以照准，原告主张补缴社会保险的诉讼请求，不属法院受理范畴，不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、本判决生效后十日内，被告天津市裕隆达商贸有限公司给付原告吕春燕解除劳动合同经济补偿金13989.58元；二、本判决生效后十日内，被告天津市裕隆达商贸有限公司到相关部门办理原告吕春燕退工退档手续，原告吕春燕予以配合；三、驳回原告吕春燕其它诉讼请求。如未按本判决

原告作为劳动者，被告作为用人单位，原告与被告双方系劳动合同关系。依照法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金13989.58元，原告要求被告向原告支付2015年度5天未休年假工资2570.88元一节，原告未提供相关证据证实其应享受未休年假工资，故无法支持，庭审中，双方同意办理退工退档手续，予以照准，原告主张补缴

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终890号上诉人（原审原告）吕春燕，无职业。被上诉人（原审被告）天津市裕隆达商贸有限公司。法定代表人孙光亮，总经理。委托代理人李衍颖，该公司职工。委托代理人陆侠，该公司职工。上诉人吕春燕因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年10月26日受理，2015年12月25日作出的（2015）东民初字第5618号民事判决，向本院提起……