劳动争议 （2017）川01民终2855号

一、关于解除劳动合同经济补偿金。2016年3月30日，瑞尔公司以酒店经营转型无法继续履行劳动合同为由向陈菊华出具《解除劳动合同通知书》，决定自2016年4月30日开始与陈菊华解除劳动关系，表明双方解除劳动合同的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。该《解除劳动合同通知书》作出以后陈菊华于同年4月28日从瑞尔公司离职，双方劳动关系解除。瑞尔公司在双方劳动关系解除后对陈菊华做出的辞退缺乏事实依据，双方劳动关系解除的原因是瑞尔公司酒店经营转型，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”之规定，陈菊华关于瑞尔公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张于法有据，一审法院予以支

一、关于解除劳动合同经济补偿金。2016年3月30日，瑞尔公司以酒店经营转型无法继续履行劳动合同为由向陈菊华出具《解除劳动合同通知书》，决定自2016年4月30日开始与陈菊华解除劳动关系，表明双方解除劳动合同的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。该《解除劳动合同通知书》作出以后陈菊华于同年4月28日从瑞尔公司离职，双方劳动关系解除。瑞尔公司在双方劳动关系解除后对陈菊华做出的辞退缺乏事实依据，双方劳动关系解除的原因是瑞尔公司酒店经营转型，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2855号上诉人（原审被告）：成都瑞尔酒店有限公司。住所地：四川省成都市二环路西二段**号附*号。法定代表人：杨绪平，总经理。委托诉讼代理人：吕家哲，男，系成都瑞尔酒店有限公司员工。委托诉讼代理人：赵娟，女，系成都瑞尔酒店有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈菊华，女，1986年9月29日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理……