劳动争议 （2021）京03民终6426号

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，张杰、盖亚公司并未订立书面劳动合同，但是张杰提供的介绍信等证据材料可以证明盖亚公司明确认可张杰开始为盖亚公司工作的时间、在盖亚公司的具体职务、劳动报酬标准及张杰接受盖亚公司管理等事实。现盖亚公司提供的现有证据不足以证明其与张杰间系“合作关系”、而非劳动合同关系，故张杰要求确认双方存在劳动关系、盖亚公司支付工资等诉讼请求一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，盖亚公司未向张杰支付工资报酬，张杰以此为由与盖亚公司解除劳动合同，盖亚公司应当依法支付张杰解除劳动合同的经济补偿并为张杰开具解除劳动关系证明文件。张杰提供的现有证据无法证明其主张的垫付款项与本案的关联性，故对其相关诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、张杰与盖亚固投（北京）投资管理有限公司于二〇一九年四月十五日至二〇一九年九月二十日期间存在劳动关系；二、盖亚固投（北京）投资管理有限公司于判决书生效后七日内支付张杰二〇一九年四月十五日至二〇一九年九月二十

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，张杰、盖亚公司并未订立书面劳动合同，但是张杰提供的介绍信等证据材料可以证明盖亚公司明确认可张杰开始为盖亚公司工作的时间、在盖亚公司的具体职务、劳动报酬标准及张杰接受盖亚公司管理等事实。现盖亚公司提供的现有证据不足以证明其与张杰间系“合作关系”、而非劳动合同关系，故张杰要求确认双方存在劳动关系、盖亚公司支付工资等诉讼请求一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，盖亚公司未向张杰支付工资报酬，张杰以此为由与盖亚公司解除劳动合同，盖亚公司应当依法支付张杰解除劳动合同的经济补偿并为张杰开

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京03民终6426号上诉人（原审被告、原告）：盖亚固投（北京）投资管理有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：裴福林，经理。委托诉讼代理人：李秋章，北京市一法律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张杰，男，1973年4月23日出生，住北京市丰台区。上诉人盖亚固投（北京）投资管理有限公司（以下简称盖亚公司）因与被上诉人张杰劳动争议纠纷一案……