劳务合同纠纷 （2019）粤0404民初2798号
裁判要旨
关于原告的劳务报酬。 原告主张2015年9月至12月劳务报酬为5000元/月，2016年1月开始为6000元/月。 被告主张劳务报酬为2015年9月至12月5000元/月，2016年1月至2017年7月6000元/月，2017年8月开始为3000元/月。 首先，虽双方签订了劳动合同书，但该《劳动合同书》的内容受《中华人民共和国劳动合同法》约束，原告已经达到了法定退休年龄，原告与丽康医院成立劳务合同关系，不应当签订《劳动合同书》；其次，原告在丽康医院的工作内容及工作岗位并无变化，劳务报酬从6000元/月降至3000元/月无合理依据，并且明显不合常理；再次，虽双方在2017年8月1日签订了一份《劳动合同书》，但签订《劳动合同书》后，丽康医院的记账凭证中仍记载2018年7月份向原告支付工资5000元（转账备注5月工资，无工资表），2018年7月工资表载明原告应付工资6030元，实发工资3200元（2018年8月15日支付）。 综上，可见双方实际履行时没有按照劳动合同书载明的3000元/月计算工资，仍然是按照6000元/月计算。 对于缺勤。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，
摘要
李辉与珠海丽康医院、刘国富劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初2798号原告：李辉，女，汉族，，住广东省，委托诉讼代理人：金睿，广东非凡律师事务所律师。 被告：珠海丽康医院，住所地：珠海市金湾区。 法定代表人：刘国富。 委托诉讼代理人：蓝海，男，系被告财务。 被告：刘国富，男，汉族，，户籍地：广东省，被告：横琴康得投资有限公司，住所地：珠海市横琴。 法定代表人：陈志伟，执行董事。 委托诉讼……