劳动争议 （2019）晋02民终1243号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据认定查明的事实，唯实公司与苏胜福签订了书面劳动合同，故对唯实公司请求无须支付2017年10月7日至2018年9月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额予以支持。由于苏胜福的主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决：大同市中科唯实矿山科技有限公司无须向苏胜福支付未订立书面劳动合同二倍工资差额118568.78元。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本案争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据认定查明的事实，唯实公司与苏胜福签订了书面劳动合同，故对唯实公司请求无须支付2017年10月7日至2018年9月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额予以支持。由于苏胜福的主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决：大同市中科唯实矿山科技有限公司无须向苏胜福支付未订立书面劳动合同二倍工资差额118568.78元。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本案争议焦点为被上

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1243号上诉人（原审被告）：苏胜福，男，汉族，1971年2月5日生，住黑龙江省富锦市。委托诉讼代理人：蔚松芬，北京大成（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大同市中科唯实矿山科技有限公司，住所地大同市新荣区经济开发区西村乡镇河堡村东。法定代表人：高翔，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李彦佳，山西乌金律师事务所律师。上诉人苏胜……