劳动争议 （2016）豫01民终1313号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。该案中，被告提供的原告营业执照、中国邮政储蓄银行活期存折及交易明细、工作证等证据能够相互印证，可以认定被告自2009年12月在原告处工作，故被告与原告自2009年12月起存在劳动关系，故对原告要求判令原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。原审法院依照《中华人民人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司的诉讼请求；二、原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司与被告董二全自2009年12月起存在

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。该案中，被告提供的原告营业执照、中国邮政储蓄银行活期

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1313号上诉人（原审原告）永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地登封市少林路东段。法定代表人魏东，该公司董事长。委托代理人杨晓克，该公司员工。委托代理人卢红涛，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）董二全，男，1966年6月4日出生，汉族。委托代理人王德庆，登封市148法律服务所法律工作者。上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司与被……