劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01301号

1.嘉源业公司在试用期内解除郑柏能劳动合同却未说明理由，系单方解除劳动合同，应向郑柏能支付经济补偿金6000元（6000元÷2×2），扣减嘉源伟业公司已支付的2450.50元后实际应支付3549.50元；2.关于郑柏能要求嘉源伟业公司支付其社会保险损失的请求，因嘉源伟业公司在其解除劳动合同时已足额支付，故对于该请求不予支持；3.根据郑柏能、嘉源伟业公司双方签订的保密协议约定，郑柏能在工作结束后负有竞业限制的义务，在双方劳动关系终结后郑柏能履行该义务，有向嘉源伟业公司主张补偿金的权利，补偿金为10800元（6000元×30%×6个月）；4.关于郑柏能要求嘉源伟业公司支付加班费的请求，因郑柏能未就其加班事实提供有效证据加以证明，故对于其该项请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条、第八十七条之规定，原审法院判：一、嘉源伟业公司于判决生效之日起十日内支付郑柏能违法解除劳动合同经济补偿金3549.50元。二、嘉源伟业公司于判决生效之日起十日内支付郑柏能履行竞业限制之补偿金10800元。三、驳回郑柏能其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依

1.嘉源业公司在试用期内解除郑柏能劳动合同却未说明理由，系单方解除劳动合同，应向郑柏能支付经济补偿金6000元（6000元÷2×2），扣减嘉源伟业公司已支付的2450.50元后实际应支付3549.50元；2.关于郑柏能要求嘉源伟业公司支付其社会保险损失的请求，因嘉源伟业公司在其解除劳动合同时已足额支付，故对于该请求不予支持；3.根据郑柏能、嘉源伟业公司双方签订的保密协议约定，郑柏能在工作结束后负有竞业限制的义务，在双方劳动关系终结后郑柏能履行该义务，有向嘉源伟业公司主张补偿金的权利，补偿金为10800元（6000元×30%×6个月）；4.关于郑柏能要求嘉源伟业公司支付加班费的请求，因郑柏能未就

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字01301号上诉人（原审原告）：郑柏能，男，1969年5月4日出生，汉族。上诉人（原审被告）：湖北嘉源伟业投资管理有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区宝丰路1号湖北商务大楼29楼01-02号。法定代表人：刘先凤，该公司董事长。委托代理人：周建房，湖北威德律师事务所律师。上诉人郑柏能、湖北嘉源伟业投资管理有限公司（以下简称嘉源伟业公……