劳动争议 （2017）鄂06民终2064号

本案双方在诉讼中对杨海宝与襄诚鞋业公司之间在本案劳动争议前存在劳动关系的事实均不持异议，对此予以确认。杨海宝在本案中述称其于2015年7月31日，以个人发展为由，向襄诚鞋业公司递交辞职申请。襄诚鞋业公司认可杨海宝的陈述意见。因劳动合同的解除权属于形成权，以一方解除劳动合同的通知达到对方时生效，故双方之间的劳动关系应自2015年7月31日解除。关于襄诚鞋业公司在诉讼中提出了杨海宝于2014年9月在工作中受伤，其于2016年5月才向仲裁委提起仲裁，要求支付工伤赔偿，已超过诉讼时效的问题。因杨海宝2014年9月17日在工作期间受伤，其出院后于2015年7月8日申请工伤认定，2015年7月20日作出工伤认定决定，襄阳市劳动能力鉴定委员会于2016年4月27日对其伤残等级作出劳动能力等级鉴定结论，以上足以说明杨海宝受伤后一直在向相关政府职能部门请求权利救济，以解决其工伤问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，由于杨海宝自受伤后一直在向相关职能部门请求权利救济，因此杨海宝在本案中的主张因向有关部门请求过权利救济，而致本案仲裁时效发生了中断。另外，双方之间的劳动关系于2015

本案双方在诉讼中对杨海宝与襄诚鞋业公司之间在本案劳动争议前存在劳动关系的事实均不持异议，对此予以确认。杨海宝在本案中述称其于2015年7月31日，以个人发展为由，向襄诚鞋业公司递交辞职申请。襄诚鞋业公司认可杨海宝的陈述意见。因劳动合同的解除权属于形成权，以一方解除劳动合同的通知达到对方时生效，故双方之间的劳动关系应自2015年7月31日解除。关于襄诚鞋业公司在诉讼中提出了杨海宝于2014年9月在工作中受伤，其于2016年5月才向仲裁委提起仲裁，要求支付工伤赔偿，已超过诉讼时效的问题。因杨海宝2014年9月17日在工作期间受伤，其出院后于2015年7月8日申请工伤认定，2015年7月20日作出工

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终2064号上诉人（原审原告）：湖北襄诚鞋业有限公司（下称襄诚鞋业公司）。住所：襄阳高新区深圳工业园深圳大道*号。法定代表人：林文智，该公司董事长。委托诉讼代理人：方舒，该公司员工。委托诉讼代理人：郝传琦，湖北元领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨海宝，男，汉族，生于1976年9月18日，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：毛国……