劳动争议 （2016）黔05民终3336号

被上诉人于2011年4月进入上诉人处上班，双方签订的劳动合同期限至2015年12月31日终止，被上诉人于2016年1月离职。根据上诉人陈述，因上诉人下调劳动报酬，被上诉人因此不愿继续与上诉人续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六

被上诉人于2011年4月进入上诉人处上班，双方签订的劳动合同期限至2015年12月31日终止，被上诉人于2016年1月离职。根据上诉人陈述，因上诉人下调劳动报酬，被上诉人因此不愿继续与上诉人续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

贵州省毕节市中级人民法院发文稿纸签发：××××年××月××日拟稿单位民一庭拟稿人王云2016年12月26日审稿人年月日文件标题附件贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终3336号上诉人（原审原告）贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿。住所地：贵州省毕节市七星关区燕子口镇。组织机构代码：67541590-9负责人谢乃开。被上诉人（原审原告）张绍军，男，1963年……