劳动争议 （2021）粤01民终11376、11377号

需要支付经济补偿或赔偿金，则计算基数应当以2018年度广州市全口径从业人员月平均工资7450元的三倍即22350元封顶且计算年限以12个月封顶。据此，请求二审法院支持城电公司的上诉请求。陈某怡答辩称：1.自2019年7月24日城电公司违法辞退陈某怡至今已近两年，城电公司从未提供过任何税务、公安或司法部门认定城电公司存在税务违法的凭证，未提供过城电公司人员向司法机关自首、畏罪潜逃、畏罪自杀的凭证，也未提供过管理层、决策机构认为城电公司存在税务违法的凭证。就城电公司制定的工作流程而言，员工的工资计算由陈某敏、张某红负责，陈某怡审核后提交给其上司原人才管理部副总监邓某镖审核，邓某镖审核批准后交给财务部负责人即法定代表人刘某芬审核。城电公司未提交对其他经办人员作出任何处分的证据。因此，城电公司主张陈某怡严重失职造成城电公司重大损失没有事实依据。2.2019年7月24日，城电公司与陈某怡协商解除劳动合同未果后直接出具《解除劳动合同通知书》，以陈某怡的工作表现未能达到要求，城电公司经与陈某怡协商解除劳动合同，在双方未能协商一致的情况下，城电公司决定与陈某怡解除于2013年9月27日签署的劳动合同，

需要支付经济补偿或赔偿金，则计算基数应当以2018年度广州市全口径从业人员月平均工资7450元的三倍即22350元封顶且计算年限以12个月封顶。据此，请求二审法院支持城电公司的上诉请求。陈某怡答辩称：1.自2019年7月24日城电公司违法辞退陈某怡至今已近两年，城电公司从未提供过任何税务、公安或司法部门认定城电公司存在税务违法的凭证，未提供过城电公司人员向司法机关自首、畏罪潜逃、畏罪自杀的凭证，也未提供过管理层、决策机构认为城电公司存在税务违法的凭证。就城电公司制定的工作流程而言，员工的工资计算由陈某敏、张某红负责，陈某怡审核后提交给其上司原人才管理部副总监邓某镖审核，邓某镖审核批准后交给财务

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11376、11377号上诉人[（2019）粤0104民初42294号案原告、（2019）粤0104民初42362号案被告]：广州城电客户服务有限公司。法定代表人：刘某芬，董事兼总经理。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭倩文，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被上诉人[（2019）粤0104民……