劳动争议 （2015）一中民终字第6297号

根据青鸟体育公司、余茜的上诉理由和答辩意见，本案的争议焦点为：一、劳动关系的责任主体；二、2014年2月至4月期间余茜的工资标准。关于焦点一。在青鸟体育公司与余茜签订劳动合同变更协议书签订之时，无证据显示青鸟体育公司明确告知余茜其与北京青鸟公司无关，反而在协议书中明确约定为名称变更。故根据该劳动合同变更协议书，可以证实青鸟体育公司有履行劳动合同的意愿，此后青鸟体育公司亦有缴纳社会保险之实际履行劳动合同的行为，故本案一审判决认定青鸟体育公司与余茜建立劳动关系并承担相应用工主体责任，应属正确。青鸟体育公司为余茜缴纳社会保险期间截止至2014年4月，结合余茜提交的微信记录，在青鸟体育公司未就劳动合同解除提交相应证据的情况下，可以证实系青鸟体育公司提出解除，余茜对解除本身并无异议，解除时间为2014年4月28日，故青鸟体育公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，并应足额支付劳动关系存续期间的工资。关于焦点二。劳动合同法实施条例第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的

根据青鸟体育公司、余茜的上诉理由和答辩意见，本案的争议焦点为：一、劳动关系的责任主体；二、2014年2月至4月期间余茜的工资标准。关于焦点一。在青鸟体育公司与余茜签订劳动合同变更协议书签订之时，无证据显示青鸟体育公司明确告知余茜其与北京青鸟公司无关，反而在协议书中明确约定为名称变更。故根据该劳动合同变更协议书，可以证实青鸟体育公司有履行劳动合同的意愿，此后青鸟体育公司亦有缴纳社会保险之实际履行劳动合同的行为，故本案一审判决认定青鸟体育公司与余茜建立劳动关系并承担相应用工主体责任，应属正确。青鸟体育公司为余茜缴纳社会保险期间截止至2014年4月，结合余茜提交的微信记录，在青鸟体育公司未就劳动合同

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6297号上诉人（一审原告）青鸟体育（北京）有限公司，住所地北京市海淀区主语家园18楼一层。法定代表人王成，副总裁。委托代理人向春华，北京俊望律师事务所律师。上诉人（一审被告）余茜，女，1974年10月8日出生。委托代理人张宗亮，北京市嘉安律师事务所律师。一审第三人北京青鸟健身有限公司，住所地北京市朝阳区工体北路2号兆龙饭店三段写字楼……