劳动争议 （2015）淄民三终字第1024号

《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。关于本案的仲裁时效，在袁兆真的失业保险金档案中有失业保险金申领登记表，解除、终止劳动合同证明书，且失业保险金申领登记表及解除、终止劳动合同证明书中记载的时间均为2006年，而袁兆真申请仲裁的时间为2015年，超过了仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回袁兆真要求淄博亚洲啤酒有限公司支付经济补偿金115830.00元

《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。关于本案的仲裁时效，在袁兆真的失业保险金档案中有失业保险金申领登记

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第1024号上诉人（原审原告）：袁兆真，男，1964年3月15日出生，汉族，无业。委托代理人：袁秀香，女，1970年3月15日出生，汉族，山东米开朗陶瓷有限公司职工。被上诉人（原审被告）：淄博亚洲啤酒有限公司。法定代表人：陈永栽，董事长。委托代理人：苗卫萍，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。上诉人袁兆真因与被上诉人淄博亚洲啤酒有限公……