劳动争议 （2019）浙03民终1446号

对于双方主张的各项诉请逐一分析：1、合同效力。被告主张签订的是空白合同，但没有提供依据证明，不予采信。双方在劳动合同中约定被告放弃缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。劳动合同中已约定工资报酬为计件工资，且被告在合同上签字确认，应认定本合同成立有效。2、工资情况。被告工作至2018年1月底，其1月份工资为5300元，扣除已预支2000元，1月份未付工资为5300-2000=3300元。原告应支付被告工资3300元。3、关于经济补偿金。劳动者以未为其缴纳社保、未按时足额支付工资为由单方解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，未履行告知义务，事后又请求支付经济补偿金的，不予支持。本案中，被告提供的证据不足以证明被告在2018年2月份离开公司时已向公司提出辞职请求并说明理由。且被告于2018年7月份才向公司送达解除劳动合同关系通知书，即表明被告认可自己于7月份通知公司解除劳动关系。故被告以原告未缴纳社保以及未按月支付劳动报酬为由向原告主张支付经济补偿金，不予支持。4、关于补缴社会保险费的诉请。用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是

对于双方主张的各项诉请逐一分析：1、合同效力。被告主张签订的是空白合同，但没有提供依据证明，不予采信。双方在劳动合同中约定被告放弃缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。劳动合同中已约定工资报酬为计件工资，且被告在合同上签字确认，应认定本合同成立有效。2、工资情况。被告工作至2018年1月底，其1月份工资为5300元，扣除已预支2000元，1月份未付工资为5300-2000=3300元。原告应支付被告工资3300元。3、关于经济补偿金。劳动者以未为其缴纳社保、未按时足额支付工资为由单方解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，未履行告知义务，事后又请

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终1446号 上诉人（原审原告、被告）：温州东廷服饰有限公司，住所地：浙江省温州市高新技术产业开发区兴云路******。 法定代表人：倪蓓爱，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张玲玲、浙江人民联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘婧静，浙江人民联合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：陈儒得，男，1980年10月20日出……