劳动争议 （2019）京02民终13109号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。娄平提交的聊天记录、证人证言、钉钉考勤记录等证据，能够形成较为完整的证据链，法院确认其与腾耀科创公司劳动关系成立，对其要求腾耀科创公司支付工资的诉讼请求，予以支持。娄平主张其试用期三个月，月工资15000元，故2017年12月5日至2018年1月20日期间应付工资为21896.5元，对娄平主张过高的部分，法院不予支持。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。法院确认双方2017年12月5日至2018年1月20日期间存在劳动关系，双方未签订劳动合同。2018年1月6日娄平入职满一个月，2018年1月7日至2018年1月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为6896.5元。对娄平主张过高的部分，法院不予支持。腾耀科创公司经法院传票合法传唤，无正当理由未到庭，不影响本案判决。据此，一审法院于2019年6月判决：一、北京腾耀科创科技有限公司于本判决生效后十日内支付娄平2017年12月5

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。娄平提交的聊天记录、证人证言、钉钉考勤记录等证据，能够形成较为完整的证据链，法院确认其与腾耀科创公司劳动关系成立，对其要求腾耀科创公司支付工资的诉讼请求，予以支持。娄平主张其试用期三个月，月工资15000元，故2017年12月5日至2018年1月20日期间应付工资为21896.5元，对娄平主张过高的部分，法院不予支持。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。法院确认双方2017年12月5日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13109号上诉人（原审被告）：北京腾耀科创科技有限公司，住所地北京市丰台区南三环中路小铁营******。法定代表人：杨涛先。委托诉讼代理人：徐琳，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：娄平，男，1975年9月18日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京腾耀科创科技有限公司（以下简称腾耀科创公司）因与被上诉人娄平劳动争议纠纷一案，不服北……