劳动争议 （2017）鲁07民终2371号

本案中双方争议的焦点为山东美林公司是否违法解除劳动合同。郝继德在工作期间打架，根据山东美林公司提供的培训手册，应给予辞退处分，同时根据郝继德提供的员工手册，应给予解除劳动合同处分。郝继德虽主张应按照员工手册“厂规厂纪”2.28条给予记大过处分，但庭审中郝继德认可与其打架的人员并非管理人员，所以，郝继德打架行为并不能适用“厂规厂纪”2.28条的规定，因此，郝继德主张应给予记大过处分，不予支持。山东美林公司以郝继德打架严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，并且将《解除/终止劳动合同书》交由郝继德签字确认，将《解除劳动合同理由告知书》通知工会，并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。因此，郝继德以山东美林公司违法解除劳动合同为由要求山东美林公司支付经济赔偿金，无合法依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九十八条之规定，判决：驳回郝继德的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郝继德负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为,2008年4月1日，上诉人郝继德到被上诉人山

本案中双方争议的焦点为山东美林公司是否违法解除劳动合同。郝继德在工作期间打架，根据山东美林公司提供的培训手册，应给予辞退处分，同时根据郝继德提供的员工手册，应给予解除劳动合同处分。郝继德虽主张应按照员工手册“厂规厂纪”2.28条给予记大过处分，但庭审中郝继德认可与其打架的人员并非管理人员，所以，郝继德打架行为并不能适用“厂规厂纪”2.28条的规定，因此，郝继德主张应给予记大过处分，不予支持。山东美林公司以郝继德打架严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，并且将《解除/终止劳动合同书》交由郝继德签字确认，将《解除劳动合同理由告知书》通知工会，并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。因此，

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2371号上诉人（原审原告）：郝继德，男，1979年2月22日出生，汉族，住潍坊市坊子区。委托诉讼代理人：任月娇，山东海瑞达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东美林卫浴有限公司，住所地：潍坊市坊子区荆山洼镇。法定代表人：颜国基，董事长。委托诉讼代理人：李甜甜，山东中强（潍坊）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，山东中强（潍坊）……