劳动争议 （2015）二中民终字第08905号

根据查明的事实，黎清明在四海名流公司厨房工作，四海名流公司按月向其支付工资，且四海名流公司提交的入职登记表、员工录用审批表、员工入职须知、宿舍住宿申请表等也记载了黎清明的岗位和工资，并有四海名流公司相关负责人的签字。四海名流公司虽主张其公司将厨房工作承包给黎清明，双方系合作关系，并提交承包合同予以证实，但该合同系于2013年11月签订，而黎清明于2012年10月即在四海名流公司工作并领取工资，且四海名流公司未提供证据证明承包合同的实际履行情况，同时四海名流公司提交的支出凭单亦体现其公司向包括黎清明在内的人员支付了12月离职工资，故本院对四海名流公司关于双方始终系承包合作关系的主张不予采纳。综合上述情形，原审法院认定黎清明与四海名流公司自2012年10月16日至2013年12月31日存在劳动关系并无不当。四海名流公司未就黎清明工资标准举证，黎清明主张的数额与其实际工资收入基本一致，故原审法院对黎清明陈述的工资标准予以采信亦无不当。四海名流公司未安排黎清明享受带薪年休假，应向其支付相应的未休年假工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

根据查明的事实，黎清明在四海名流公司厨房工作，四海名流公司按月向其支付工资，且四海名流公司提交的入职登记表、员工录用审批表、员工入职须知、宿舍住宿申请表等也记载了黎清明的岗位和工资，并有四海名流公司相关负责人的签字。四海名流公司虽主张其公司将厨房工作承包给黎清明，双方系合作关系，并提交承包合同予以证实，但该合同系于2013年11月签订，而黎清明于2012年10月即在四海名流公司工作并领取工资，且四海名流公司未提供证据证明承包合同的实际履行情况，同时四海名流公司提交的支出凭单亦体现其公司向包括黎清明在内的人员支付了12月离职工资，故本院对四海名流公司关于双方始终系承包合作关系的主张不予采纳。综合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08905号上诉人（原审被告）北京四海名流餐饮有限公司，住所地北京市丰台区永外大红门西马场甲14号2号楼。法定代表人黄利辉，董事长。委托代理人辛玉成，男，1979年1月27日出生。被上诉人（原审原告）黎清明，男，1974年4月2日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。上诉人北京四海名流餐饮有限公司（以下简称四海名流公司）因劳……