劳动争议 （2019）京02民终13768号

田占华与祥龙公司均认可仲裁裁决第一项即祥龙公司返还田占华风险抵押金30000元，法院予以确认。关于2016年11月1日至2019年1月21日期间工资差额问题。田占华主张祥龙公司承诺每月保底工资5000元，但未举证证明，对其主张法院不予支持。祥龙公司提交的《约租车运营员工薪酬管理考核办法（试行）》、2018年全年各月工作日与平台订单流水金额能够证明田占华工资标准包含岗位工资2000元加上绩效工资，绩效工资按运营收入进行考核，田占华虽不认可上述证据但未提交相反证据予以证明，故法院对上述证据予以采信。结合田占华提交的中信银行明细及祥龙公司提交的工资汇总表显示，祥龙公司已足额支付田占华2017年1月1日至2019年1月21日期间工资，故田占华要求支付上述期间工资差额，没有事实和法律依据，法院不予支持。田占华要求祥龙公司支付2016年11月1日至2016年12月31日期间工资差额，没有事实依据，且已超过用人单位工资支付记录二年保存期限，法院不予支持。关于2019年1月1日至2019年1月21日期间工资问题。田占华于2019年1月21日以申请仲裁方式提出解除劳动关系，田占华2019年1月1日至20

田占华与祥龙公司均认可仲裁裁决第一项即祥龙公司返还田占华风险抵押金30000元，法院予以确认。关于2016年11月1日至2019年1月21日期间工资差额问题。田占华主张祥龙公司承诺每月保底工资5000元，但未举证证明，对其主张法院不予支持。祥龙公司提交的《约租车运营员工薪酬管理考核办法（试行）》、2018年全年各月工作日与平台订单流水金额能够证明田占华工资标准包含岗位工资2000元加上绩效工资，绩效工资按运营收入进行考核，田占华虽不认可上述证据但未提交相反证据予以证明，故法院对上述证据予以采信。结合田占华提交的中信银行明细及祥龙公司提交的工资汇总表显示，祥龙公司已足额支付田占华2017年1月1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13768号上诉人（原审原告）：田占华，男，1965年12月1日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京祥龙出租客运有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇福顺街1号。法定代表人：管顺利，总经理。委托诉讼代理人：孟繁龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：见国振，男，该公司员工。上诉人田占华因与被上诉人北京祥龙出租客运有限公司（以下……